従業員との絆

社内の労働時間管理ツールの刷新や業務の効率化によって時間外労働の削減に取り組むほか、連続休暇、特別休暇の増設等、全社員に向けた有給休暇取得促進に積極的に取り組んでいます。

時代に合わせた柔軟な発想のもと、育児支援制度、介護支援制度を整備。育児支援の短時間勤務制度においては、法律上３歳までが対象とされているところ小学校入学前まで延長する等、従業員の出産・育児、復職等に向けて、安心して家庭と仕事の両立を図れるよう、職場風土も含めてサポートしています。

当社は、人間ドックの受診の義務づけや検診結果の活用、ストレスチェックの実施、健康に配慮した職場環境づくり等に積極的に取り組んでおり、2018年３月、健康保険組合連合会より＜健康優良企業認定証＞を取得（毎年更新）しています。

ダイバーシティマネジメントへの取り組みの一環として、若手から中堅層の女性社員を中心に構成する「付加価値向上委員会」を設けています。
「付加価値向上委員会」では、女性ならではのきめ細やかな視点や発想をビルづくりに活かし、ビルエントランスへのアロマ空調設置や販促グッズの充実などさまざまなアイディアが検討され実現されています。

当社は多彩な研修制度を実施しております。
次世代経営幹部の育成を目的に外部機関へ派遣する＜チャレンジ制度＞、語学留学後に海外勤務に就く＜海外研修＞、様々なテーマで専門家を講師に迎えて授業を実施する＜大栄大学＞をはじめ、＜階層別研修＞、＜研修出向＞等、実践的な研修の実施に力を入れています。